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韓愷特黯然離場，他為何沒能改善福特的財務狀況？
韓愷特試圖通過大膽樹立范本，制造無人駕駛和電動汽車，來改變一個老牌行業(yè)風向標的形象。事實證明，韓愷特失敗的原因是其未能完成結構臃腫的汽車制造商最需要做的事情，即進行基本的重組，從精簡、高效的工廠和設計中心基地獲得更多的利潤。8月4日，在度過剛滿三年的不穩(wěn)定的任期后，福特汽車公司宣布其首席執(zhí)行官韓愷特...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本?！拔以诙嗉夜救温?，”一位經(jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實、最講道德的員工?！?009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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特朗普關稅新政讓福特損失10億美元，福特裁員自救
福特的2018年過得十分不順，該公司的股價已下跌了29%。另據(jù)報道，特朗普的關稅新政也導致該公司損失了10億美元。與此同時，福特還在艱難地進行重組?，F(xiàn)在，福特又宣布了裁員的決定。據(jù)《華爾街日報》報道，福特CEO吉姆·哈克特正致力于對225億美元的業(yè)務進行重組，以削減成本和保持競爭力。福特面臨的一大不...
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2011黯然離場的高管
2011年下臺高管一覽2011年《財富》美國500強公司和非500強公司都有一些惹人注目的權力交接，理由形形色色：有些公司需要新的領導人來帶領他們走出丑聞風波，有些公司則想換一個角度看問題。有些高管是主動請辭，更多的人則是被掃地出門。決策失誤，惠普李艾科黯然離開惠普（HP）當初決定聘請前SAP首席執(zhí)...
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2011黯然離場的高管
2011年下臺高管一覽2011年《財富》美國500強公司和非500強公司都有一些惹人注目的權力交接，理由形形色色：有些公司需要新的領導人來帶領他們走出丑聞風波，有些公司則想換一個角度看問題。有些高管是主動請辭，更多的人則是被掃地出門。決策失誤，惠普李艾科黯然離開惠普（HP）當初決定聘請前SAP首席執(zhí)...
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CEO日報：V變W？美國重啟過快，可能導致經(jīng)濟二次探底
【財富精選】2020年中國40位40歲以下商界精英他們利用各種方法試圖解決公共問題， 從而達到企業(yè)和社會的雙贏。財富Plus精選評論:[ 阿咋呀阿咋 | 一條會暴富的咸魚 ] 之前B站聯(lián)合各主流媒體推出視頻《后浪》，讓我看到的卻是與我格格不入的生活，高端的VR眼鏡，幾萬一套的攝影設施，奢華的出國旅...
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如何改善外包境況？
2013年5月攝于中國東莞市的一家聯(lián)業(yè)制衣公司旗下工廠。該公司宣稱美國每銷售六件禮服襯衫之中就有一件是它生產(chǎn)的。位于孟加拉國首都達卡市郊區(qū)的拉那廣場（Rana Plaza）轟然倒塌的第二天，死亡人數(shù)為225人。當時一位災難專家樂觀地對《洛杉磯時報》（Los Angeles Times）說：“我們還是...
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W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈爾特斯（Gore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨特的企業(yè)文化，這里沒有等級制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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CEO日報：福特對特朗普的威脅不予理睬
【大公司新聞】福特對特朗普的威脅不予理睬雖然總統(tǒng)當選人唐納德·特朗普計劃提高關稅和加強邊境控制，但福特汽車（Ford Motor）CEO馬克·菲爾茨表示，公司將堅持最初的計劃，把小型汽車生產(chǎn)業(yè)務轉移到墨西哥。菲爾茨重申道，公司完全可以通過將Ranger皮卡與Bronco SUV的生產(chǎn)業(yè)務分配到密歇根...
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